Teoría: Digitalización de los RRHH

Teniendo en cuenta que uno de los propósitos más cruciales de su digitalización es adoptar un enfoque estratégico de RRHH (Daniel, 2018), este proceso abarca algo más que la transformación tecnológica de RRHH. Muestra también un enfoque proactivo para alinear todas las funciones y objetivos de RRHH con los objetivos empresariales y colaborar con otros grupos de interés para establecer cómo hacerlo.